⑴ 公司要违约金合法吗
公司如果做了专职培训，并且在劳动合同中约定如果提前离职要赔偿公司对员工支出的赔偿费用，有可能要赔偿，但是如果没有签订劳动合同，公司对你的所有赔偿要求都是没有依据的。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
⑵ 关于违约金问题
根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但你要注意的是该法同时规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。按照法律一般不溯及既往的理论，劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。前面朋友提到的违约金违法的情况，据此规定是合法有效的。
一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。如果你手上没有，可以向公司要，公司不给，可以向当地劳动部门投诉。对于加班问题、试用期的问题，公司的做法已经违法。你的情况建议向当地劳动部门寻求解决。
⑶ 违约金 怎么处理的
1\会计处理.
合同违约金按照财务规定应计入营业外收入核算.
2\税务处理:
1)需要缴纳增值税的规定:中华人民共和国增值税暂行条例实施细则第十二条 条例第六条所称价外费用，是指价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费返还利润、奖励费、违约金（延期付款利息）、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。但下列项目不包括在内：
（一）向购买方收取的销项税额；
（二）受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税；
（三）同时符合以下条件的代垫运费：
1．承运部门的运费发票开具给购货方的；
2．纳税人将该项发票转交给购货方的。
凡价外费用，无论其会计制度如何核算，均应并入销售额计算应纳税额。
2)需要缴纳营业税的规定:中华人民共和国营业税暂行条例第五条 纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用；但是，下列情形除外：
（一）运输企业自中华人民共和国境内运输旅客或者货物出境，在境外改由其他运输企业承运乘客或者货物的，以全程运费减去付给该承运企业的运费后的余额为营业额。
（二）旅游企业组织旅游团到中华人民共和国境外旅游，在境外改由其他旅游企业接团的，以全程旅游费减去付给该接团企业的旅游费后的余额为营业额。
（三）建筑业的总承包人将工程分包或者转包给他人的，以工程的全部承包额减去付给分包人或者转包人的价款后的余额为营业额。
（四）转贷业务，以贷款利息减去借款利息后的余额为营业额。
（五）外汇、有价证券、期货买卖业务，以卖出价减去买入价后的余额为营业额。
（六）财政部规定的其他情形。
中华人民共和国营业税暂行条例实施细则第十四条 条例第五条所称价外费用，包括向对方收取的手续费、基金、集资费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。
凡价外费用，无论会计制度规定如何核算，均应并入营业额计算应纳税额。
3)企业所得税:中华人民共和国企业所得税暂行条例第一条 中华人民共和国境内的企业，除外商投资企业和外国企业外，应当就其生产、经营所得和其他所得，依照本条例缴纳企业所得税。
企业的生产、经营所得和其他所得，包括来源于中国境内、境外的所得。
中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则。第二条 条例第一条所称生产、经营所得，是指从事物质生产、交通运输、商品流通、劳务服务，以及经国务院财政部门确认的其他营利事业取得的所得。
条例第一条所称其他所得，是指股息、利息、租金、转让各类资产、特许权使用费以及营业外收益等所得。
因此,需要缴纳增值税还是营业税主要是看在销售商品,提供增值税应税劳务的过程中收到的还是在提供营业税应税劳务的过程中产生的.税法没有明确规定开不开具发票,我想你开也可以,不开也行.关于企业所得税,你单位必须在年度汇算清缴时,计入应纳税所得额.
⑷ 期货有毁约吗
就是你的保证金。
⑸ 买期货光支付违约金可以吗
什么叫做光支付违约金啊。。不是保证金吗
⑹ 公司违约金一般怎么陪
1、每工作满一年支付2个月工资，具体到你，1年三个月，就是1.5*2=3个月工资，即3740*3；
2、5年年休假工资：5*2*日=10天的工资；3740/21.75*10；
3、有个疑问，你说你的保底工资是3740元，是什么意思，每月还有提成吗？如果有提成，要一并计算在内的，可以按月平均计算；
4、年底双薪，如果公司有明文规定，可考虑按奖金福利，由单位按比例支付给你。
5、当然，对于你而言，你可以在被公司解聘后申请劳动仲裁，不要赔偿金，而是要求恢复劳动关系，支付从解聘至上班期间的工资。
⑺ 期货客户违约，交易所怎么办
每日无负债结算制度保证了这种情况一般不会发生，
但也有意外。
比如金属有连续10几个跌停，连续的几个涨停的现象出现。
出现了客户资不抵债和客户恶意用银期转账转出资金，让仓穿入期货公司的账户。
你的“客户在期货交易中违约的，期货交易所先以该客户的保证金承担违约责任”就是错的
首先是应该期货公司以该客户的保证金承担违约责任。
“保证金不足的，交易所应当以风险准备金代为承担违约责任，并由此取得对该客户的相应追偿权。”这也是错的，应该是期货公司以风险准备金代为承担违约责任。
⑻ 跟公司签约啥意思一旦违约那违约金大概多少签几年合算
1、跟公司签订，在用人单位与职工当中，也就是签订劳动合同的意思，违约金符合法律规定，双方可以协商确定的，签几年合同也可以协商的。
2、关于违约金的法律规定为《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
⑼ 期货交割违约金不够对方损失怎么办
不存在这个问题，首先交割的话肯定双方都有期货持仓，那么必然是一方损失，一方盈利。交割违约的话，没记错应该是要付总价值的20%作为违约金，未违约方这个是白拿的钱，所以不存在不够对方损失。期货上持仓的损失和交割其实是两回事，不存在相互抵消的情况。不知你能否理解。还有其他期货问题可以私信我