期货公司招聘为什么限制年龄

㈠ 为什么所有公司在招聘时都有年龄限制呢

怎么会要求18--20?一般都是18--25,你所说的,我没见过.

㈡ 为什么现在招聘限制年龄35岁以下

这个也是看具体的职位的，不是所有的职位都是要求35周岁以下的，要是在企业工作，那就是
没有这个要求的，一般来说公务员工作是要求这个年龄的，这个是国家的规定，没有办法。

㈢ 事业单位招聘为何年龄限制

年龄限制应该是根据岗位定的吧，比如山东省，初级岗位招聘需要42周岁以下，但是中高级的没有限制。

㈣ 很多公司招聘为什么都把35周岁作为年龄上限

我觉得肯定有各公司的道理。35岁确实是职场人的一道分水岭，求职也比较困难，在职员工还得担心自己会不会被辞退。总之35岁不容易啊。

四.35岁老人的思想开始固化

35岁时，由于生活经验的影响，心灵和思想开始凝固。学习能力和理解新事物的能力肯定不如年轻人快。有些事情即使想改变也很难改变。作为一个整体，我们要不断接受新事物，不断创新。毕竟，只有创新才有力量。如果说思维是凝固的，没有创新能力，当然，我们更愿意招募一个年轻精力充沛的年轻人来补充新鲜血液。

㈤ 关于期货市场的年龄限制问题

楼主：

这肯定是不行的，如果要用自己的名字开户交易期货的话，必须满18周岁，满18周岁在法律上指的是从你出生的那年那月那日起+18年，也就是必须过了生日才算满18，差1天都不行

㈥ 用人单位招聘为什么会有年龄限制

《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。‍

相关法律法规知识：‍
我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。

《劳动法》
第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

㈦ 为什么外企招人年龄不限而内资企业招人却有年龄限制

这个问题要归结于外企和内资企业的提升标准有关系，在外企工作，一般是能力至上，而在内资的话，一般是看资历来提升职位的。

内资企业只招收年轻人还有一个原因，那就是因为内资企业一般都是大家追寻的养老饭碗，如果不限制一下年龄，就会有很多中年人也去拼了命考，一旦考上了，无论他们对电脑的操作能力还是对工作上的灵活度来说，都不如招一些小年轻进来，所以内资企业招人是有限制的。

㈧ 招聘工作为什么对年龄有限制

招聘工作对年龄有限制的原因：
1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。
2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。
3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

㈨ 为什么很多的企业招工的年龄都限制在45岁以下啊,知道的请帮忙,谢谢!

1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了
2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多
3、年龄大了反应能力和接受能力都降低
4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管50多岁的员工

㈩ 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁

理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？

而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。