❶ 期货行业待遇稳定吗
期货行业属于高风险、高收益行业，待遇与个人的努力息息相关，但也不是只要努力就会有稳定待遇的；市场的机遇把握和个人客户群体的稳定性和服务认同度是待遇稳定的关键。
期货（Futures）与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的货（商品），期货主要不是货，而是以某种大众产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品（例如黄金、原油、农产品），也可以是金融工具。
交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。
买卖期货的合同或协议叫做期货合约。
买卖期货的场所叫做期货市场。
投资者可以对期货进行投资或投机。大部分人认为对期货的不恰当投机行为，例如无货沽空，可以导致金融市场的动荡，这是不正确的看法，可以同时做空做多，才是健康正常的交易市场。
❷ 求期货行业的职业规划
首先你要有自己的客户为你付学费，当然如果你自己有钱也可以自己付。在初期主要是增加自己的交易经验，顺便考个CPA或者CFA。当然最重要的还是经验。具体技能要有临盘分析，预测，最重要的是过硬的心里素质
❸ 形容人才培养不容易，需要很长时间的意思是哪个词语
十年树木，百年树人
树：培植，培养。比喻培养人才是长久之计。也表示培养人才很不容易。
❹ 期货业就业形势
期货虽然发展的时间没有股票长，但总的来说就业前景是可观的。现在的最大困难应该就是新客户开发方面，不过熬过了那一关以后可以说是顺风顺水，期货从业人员最需要的就是坚持。
期货发展的黄金时期大概是95年后的五六年，那时急缺人才，所以才看到现在好多草盘手的专业都不是金融，更多的是工科理科。如今已大不如前，但借着上海要建金融中心的东风，相信期货行业还会达到高潮，因此前景还是乐观的。
期货公司招人主要是经纪人，有点像公司的销售人员，但比他们要有更高的文化层次，可以提高个人的综合能力，知识结构无所不包，总之能干下去的话，这个行业还行吧。
❺ 期货从业人员收入如何
对于期货从业人员，他们的收入主要取决于他的交易量。从某个方面来讲，它是一个“易学难精”的行业，获得认证只是获得进入期货行业的敲门砖。要做得更好，还要有一个好的心理素质和思维习惯，在期货市场上保持一个平和、理性的心态。
期货从业人员是"薪"情最好的人之一，平均月薪在5000元以上。而按规定，期货中介机构不得聘用无资格证书或资格证书失效者成为期货从业人员。
期货从业人员的前景肯定是光明的，交易品种会越来越多，道路是曲折的。业务人员收入一般3000元起，少数优秀的底薪会很高，主要收入来源于手续费提成，这个从几千、几万、几十万、上百万的都有，看个人资源、能力等等因素。
❻ 缺乏实战型人才 期货公司专业人才从哪来
许滔绘证监会近日发布《期货公司资产管理业务试点办法（征求意见稿）》，提出期货公司资产管理业务的投资范围包括期货、期权及其他金融衍生品；股票、债券、证券投资基金、集合资产管理计划、央行票据、短期融资券、资产支持证券等。 资产管理业务即将推出，投资范围扩大，在改变期货公司单凭经纪业务“靠天吃饭”尴尬局面的同时，也对期货业从业人员提出了更高要求。 期货公司资产管理业务开闸在即。 今年以来，期货市场创新发展步伐明显加快。原油、国债、玻璃、焦煤等新品种和期权工具推出步伐也越来越近。面对创新步伐不断加快的现状，期货公司的人才队伍能够满足行业发展的新要求吗？专业人才竞争日趋激烈 业内人士表示，对于期货品种的加速推出，人才的缺乏可能是结构性的。因为每一个期货品种对应的活跃度并不确定，所以对人才的需求度也不同。
❼ 为什么人才市场的工作覆盖职业范围不全，普遍是工作时间长，收入低，人的离职率高，流动性大的收入不高
那是自然，有些热门工作，紧俏工作到不了人才市场就被哄抢光了。
❽ 持有期货最长时间是多久
持有期货最长时间是一年。因为交收期货的时间一般是一个月、三个月和一年，期货是以一年为周期的。
期货（Futures）与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的货（商品），期货主要不是货，而是以某种大众产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品（例如黄金、原油、农产品），也可以是金融工具。
❾ 期货工作者工作时间一般一天多久是朝九晚五么
这个完全看公司的安排，期货交易所一般早上9点开市，下午3点收摊，期货公司的工作时间也围绕这个时间段安排，大多数是8点到下午5点，一般不会差太多。
❿ 企业为什么要不断的培养人才
人才培养是企业打造核心竞争力的关键。企业打造核心竞争力，关键在于重视与坚持人才培养，国内许多做大做强的企业深谙其道。比如，号称不迷信海归、不迷信MBA、不迷信“空降兵”的苏宁电器董事长张近东将人才培养所做的投入视作“为企业未来做投资”。公司2002年开启了“1200工程”：10余年来，公司为打造这项人才梯队工程，每年招聘千余名应届大学毕业生;
为从基层培养管理者，苏宁为每名“1200工程”的毛坯式人才投入6万～8万元的培养费，至此，公司为该项人才工程共计投入26亿元。经过10多年的人才持久战，现在无论是苏宁传统业务的快速扩张，还是新兴事业的横空出世，公司随时可根据需要，在自己的人力资源库中挑出“事业经理人”。GE、IBM等国际大牌公司也如出一辙。GE公司认为：“我们真正的核心竞争力，并不是在制造业或者服务业，而是制造人才的能力”。国内许多大型企业也相继推出了形形色色的“人才培养计划”“人才梯队工程”，甚至创办企业大学。
管理人才的培养是企业长足发展的战略堡垒。管理者是企业的中坚力量，对企业发展起着决定性的作用。管理人才的培养，如同企业发展的人力资源战略堡垒一样重要。所谓“千军易得，一将难求”，企业管理人才的培养近年来在企业发展中占有日益重要的地位。
抓紧培养和造就一大批适应企业发展需要的合格人才，加快企业管理人才资源开发，形成有利于管理人才发展的工作机制，将有利于促进企业持续、快速、健康发展。企业培养中高层管理人才是人才培养的关键所在，无论什么样的企业，无论企业身处哪个阶段，企业的中高层管理人才与技术人才，是企业人才培养的核心对象，培养未来企业所需的人才的当务之急是培养现有的中高层人才。