① 如何成为优秀的外汇销售 外汇销售话术学习
朋友也是啥都不懂，还是巨汇ggfx帮忙指导的，都成高手了呢，望采纳
② 我们要求新些一点的外汇话术能帮忙吗
什么意思你的意思是想接触一些新的外汇平台吗
③ 我是做外汇方面的电销的，能不能帮我想个能吸引住客户好奇心和注意力的话术
挺有想法的
④ 高分！！！求外汇理财产品营销话术
你说的是电话营销中和客户沟通时候的内容吧，要是是这个的话，我可以给你介绍一种方式，但是不一定适合你，可以尝试一下：一、接通电话，首先要说先生或者小姐您好，我们是某某投资咨询公司的，现在有一款非常适合大众的理财产品，-------二、如果客户直接说不需要，那么用不着你说什么客户会直接挂断电话，如果没有的话，客户会问你一些关于你们产品的相关东西，你就可以做一些介绍，三和客户做深度回访，了解他的情况做家庭回放，或者预约回放，都可以的。四。尽量把你们的外汇优势适当的运用，这样给客户的感觉不是你在为了营销而营销，而是为了和客户叫朋友而营销，尽量把握一个人的心理，放平心态不要急功近利。这种电话营销的方法很讲究一个人的语言沟通能力 ，所以你要着实锻炼一下自己。
⑤ 外汇黄金投资的销售话术
你说的是电话营销中和客户沟通时候的内容吧，要是是这个的话，我可以给你介绍一种方式，但是不一定适合你，可以尝试一下：一、接通电话，首先要说先生或者小姐您好，我们是某某投资咨询公司的，现在有一款非常适合大众的理财产品，-------二、如果客户直接说不需要，那么用不着你说什么客户会直接挂断电话，如果没有的话，客户会问你一些关于你们产品的相关东西，你就可以做一些介绍，三和客户做深度回访，了解他的情况做家庭回放，或者预约回放，都可以的。这种电话营销的方法很讲究一个人的语言沟通能力 ，所以你要着实锻炼一下自己。
⑥ 外汇销售的话术有哪些
咱们要锤炼好推销话术，这点非常非常重要。
如果我们做房地产销售，假设从自己楼盘走到超市需要步行10分钟，可以这样说，我们楼盘旁边就是超市，一根烟的功夫就溜达到了。这给客户一个夕阳西下，抽着烟，人很慵懒地溜达到超市，好悠闲状态。
⑦ 招聘话语怎么写比较吸引人
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
以下是一篇范文：
因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
某市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄：
25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。
四、待遇：
⑧ 求……黄金外汇投资电销话术
不管你做什么行业，电话推销话术是相通的。到阿里巴巴去经理人社区去看看吧，有很多经典话术，修改一下就成了你行业的。另外可参考证券期货行业的话术。
⑨ 招聘话术
下面是九鼎话术公司，专业话术设计服务，请参考
1、通知面试
?
您好！我是九鼎话术文化传播有限公司xxxx部xxxx。我收到您发来的简历或在网上搜索到您的简历，希望约您来公司面试，您现在讲话方便吗？
? （得到对方的肯定回答后）请您在x月x日x时x分，到xxxx（注：办公地点，），您来的时候请带上学历/学位/身份证的原件和复印件、一张一寸正装彩色照片。您到大厦一层后请搭乘您左手边的高层电梯直到25楼，出电梯后右转直走至2508室，先在前台领取一张应聘登记表，填写完毕请打电话83663674与我联系。如果您有特殊情况不能赶到，也请提前告诉我。
? 您应聘的岗位是xxxx部xxxx岗位。
? （正式内容通知完毕后，可以询问）您对xxxx（办公地点）熟悉吗？是否能够找到？（可以根据情况，告诉应聘者乘车路线；如应聘者无法如期面试，可以暂缓另外约定时间）
? （礼貌地说再见）
2、通知录用
（前提是要保证已经与应聘者明确了岗位职责和薪酬待遇）
? 您好！很高兴地通知您：您已经通过了合可成公司的面试（及测评），岗位是xxxx部xxxx岗位。
? 您近期到岗有无问题？
? （如果没有问题）接下来公司人力资源部xxx小姐将正式发放录用通知书。在报到5个工作日内会与您签订劳动合同。
? （如果应聘者近期到岗有问题，则与其沟通具体的到岗时间）
? 您还有其他问题吗？
? （礼貌地说再见）
3、通知不录用
对于外部应聘者，在确认应聘者不适合岗位要求后，可以礼貌地发一封邮件或短信（绝大部分应聘者目前都有的通讯方式），告知：“感谢您应聘合可成公司，经过慎重比较，我们已经招聘到了适合岗位的人选。您的简历我们已经存入公司人才数据库，在以后有合适的职位时我们将会和您联系，希望今后能够有合作的机会！”
对于内部推荐人员，应分别告知推荐人和应聘人不录用情况，根据实际情况婉转谢绝。
对于内部应聘人员，可以发邮件告知“感谢您应聘xxxx部xxxx岗位，经过慎重筛选和比较，觉得您的情况暂时与岗位要求不一致，因此暂不考虑录用。公司仍会积极的为内部员工创造发展的机会，欢迎您继续争取！”
4、背景调查
? 确定基本信息：
公司名称_____________ 地址______________联系人电话_____________职务____________
? 进行调查的内容：
您好！我是一家用人单位。（先生、女士）目前正在申请到我公司的工作，我想证实一下他提供的信息：
他（她）在贵公司工作的日期是从______年___月 到______年___月，是这样吗？
他（她）的职务/岗位是什么？进入公司______________， 离开公司_____________；
他（她）说离开公司时的年/月薪是_________，这是否属实？
他（她）的上级是如何评价他的？
他（她）的下属是如何评价他的？
他（她）与周围人相处的如何？
他（她）离职的原因是什么？
他（她）的优点是什么？
他的缺点是什么？
1，请你做一分钟自我介绍。
2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果 有，简单讲述。
3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5，你为什么选择我们公司？
6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？
9，你未来的目标和理想是什么？
10，在我们公司，你最希望得到什么？
面试官筛选参考：形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。