期貨交易人才

Ⅰ 想請問業內人士，期貨公司交易員主要做什麼工作待遇如何呢

1、期貨交易員:是在期貨交易中充當委託人或者代替或者根據客戶指令進行交易的服務人員，其投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)和傭金。

2、工作內容：：
及時完成交易及其簿記工作；准確傳遞客戶下達的交易指令；進行交易風險監控；及時反饋市場信息；研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；獨立運用自己的專業知識，使賬戶達到較高、穩定的收益。
3、職業要求：
教育培訓： 經濟、金融、數學類相關專業專科及以上學歷，有期貨從業資格證書。
4、工作經驗： 熟悉期貨交易的制度及知識；具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和快速反應能力；具有良好的判斷和溝通能力；有一定的風險控制能力和承受能力；具備良好的心理素質及團隊協作精神，人品端正，誠實守信，工作責任心強；需有股票、期貨、黃金、外匯等1年以上交易經驗或其它行業2年以上工作經驗及豐富的客戶資源。
5、薪資行情：
一般來說，期貨交易員的薪酬取決於其工作技能和交易表現，沒有沒固定的收入，但一個成功的期貨交易員的薪酬能夠達到很高的水平，有些交易員年收入達到幾十萬，上百萬。
6、職業發展路徑：
相對於醫生、律師等高收入行業來說，交易員的培養所需時間相對較短。對於努力爭取成功的人來說，成為成功職業期貨交易員機率還是很高的。且交易員的職業生涯可以很長。職業交易員可以一直做下去，往往交易年份越久，經驗越豐富，收入也更高。
最後想交流一下我個人對於工作和個人收入的一點認識，希望對你有幫助。如果你去人才市場找過工作的話，你會發現市面上提供的一般崗位的薪酬都在本地最低基本工資左右徘徊，他們對於應聘者專業的要求都不是很高。這是因為第一，企業不會冒險招一個不能給他們帶來收益的員工。第二，一個員工是不是能夠勝任本職工作僅僅靠面試的幾十分鍾時間只能對一個人的人品、性格有一個大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。給出一個很低的底薪對於企業而言可以置自己於有利地位。如果你不能勝任本職工作，企業不會給你加薪，時間長了，你自然為前途渺茫而主動走人；如果工作做的很出色，升職、加薪將會有很大的空間，這樣能產生很大激勵作用。
所以，那些真正的行業精英人才一般都不會在人才市場上流動。而他們進入企業一般是通過獵頭或其他途徑，比如挖牆腳，經朋友介紹。
以上原因就造成了這樣一種現象，招聘會上招聘的的主管啊，經理啊，要麼需要有很長時間的行業從業經驗，要麼就是什麼人都能當能否做出成績看自己。
三百六十行，行行出狀元。一般人都要有相當的耐心和信心，才能從弱小變得強大。世界上沒有免費的午餐。

Ⅱ 最近找工作，想進期貨公司工作需要哪方面的人才呢

你好
期貨公司所需的核心人才是銷售型人才和交易型人才。

Ⅲ 缺乏實戰型人才 期貨公司專業人才從哪來

許滔繪證監會近日發布《期貨公司資產管理業務試點辦法（徵求意見稿）》，提出期貨公司資產管理業務的投資范圍包括期貨、期權及其他金融衍生品；股票、債券、證券投資基金、集合資產管理計劃、央行票據、短期融資券、資產支持證券等。 資產管理業務即將推出，投資范圍擴大，在改變期貨公司單憑經紀業務「靠天吃飯」尷尬局面的同時，也對期貨業從業人員提出了更高要求。 期貨公司資產管理業務開閘在即。 今年以來，期貨市場創新發展步伐明顯加快。原油、國債、玻璃、焦煤等新品種和期權工具推出步伐也越來越近。面對創新步伐不斷加快的現狀，期貨公司的人才隊伍能夠滿足行業發展的新要求嗎？專業人才競爭日趨激烈 業內人士表示，對於期貨品種的加速推出，人才的缺乏可能是結構性的。因為每一個期貨品種對應的活躍度並不確定，所以對人才的需求度也不同。

Ⅳ 期貨人才需要注意些什麼

你是做期貨投資，還是期貨工作啊

Ⅳ 如何成為一個期貨高手

我想每個人初來到期貨市場的人，都是抱著美好的期望來的，想著各種美好的事情，可是最後也是有遺憾退場的，不是他們不想繼續走，而是「精力」不允許。但是也會有部分人留下來，哪個人不是傷痕累累，不是他們不願意走，而是這條路已經走習慣了，這就是市場的殘酷和留戀。想要做期貨市場的牛人，得做好：了解市場、經得起實戰考驗、心理承受力強、有一顆不斷學習的心、最後再決定你能否留下來！1、了解市場：期貨市場是一個負和游戲，有資金走有資金來，你賺的錢是別人虧損的錢，想要存活下來就要去做少數人，也就是你說的「高手」。
2、經得起實戰考驗：有句話不是說的好嘛，說千百遍都不如實際做一遍來得深刻。期貨市場人才濟濟，但是說的再好如果不去實際操作你都是門外漢。實戰的時候你才會發現，行情並沒有想像中那麼簡單，往往都是事與願違。能不能成為「高手」，就得看你實戰能不能過關了。
3、心理承受力強：經過實戰以後你也就能體會到了做交易有多難，但是通過總結學習以後你發現很多時候交易是有規律可循的，恭喜你入門了，實戰經驗會讓你慢慢摸索到交易規則，但是人的天性：貪婪和恐懼，也是交易的一道很重要坎。行情會影響你的心情，心情會誤導你的判斷，心態這關能控制你就離「高手」又進了一步。
4、有一顆不斷學習的心：學無止境嘛，交易市場也是如此。調整好心態有了交易規則，這個時候你就需要從不斷的實戰中去再總結，讓自己的交易規則日趨完善，做到越來越好，學習時間久了，操作手法和做單心態你在不知不覺中就會發現也越來越成熟。
最後決定你是否留下來：如果以上四步你都走過來了，那我估計你就是屬於留戀這個市場的交易者了，繼續走下去做你自己心中的「高手」。
如果以上四步在哪你停了下來，那可能你就是屬於離開人群的一員，不要傷心，能鼓起勇氣進入市場你已經是高手了。

Ⅵ 如何才能成為期貨操盤手操盤手和交易員有什麼分別

操盤手和交易員是相同的概念，想成為一名操盤手，必須經過專門的訓練，包括交易紀律，心態，止損觀念
以及在做單風格上要有適合自己的風格，經過長時間的不斷嘗試
形成適合自己的
穩定盈利的交易系統。
想做這行前提必須有強烈的興趣，想以此為職業才行。
前期可以自己做模擬
熟悉必要的知識，然後找個比較厲害的人帶你一段時間
會學的更快一些，還有多看一些成功人士寫的書籍，總結他們的經驗。
想做好
自己一定要全力以赴才行！！！

Ⅶ 期貨有一個人賣另一個人才能買嗎

是的，因為期貨就是這樣的模式的啊

Ⅷ 期貨人才國內哪所大學出的人才最多

沒有哪所大學出這種人才。目前的期貨大伽都是在期市上磨煉出來的。隨著量化交易的興起，高學歷數理人才將會漸漸開始在期貨交易中嶄露頭角，我知道的國內幾個比較好的量化團隊都在北大清華招人

Ⅸ 交易員是干什麼的證券，期貨等交易員是干什麼工作的，主要是發展前景是什麼

上上面的那位說的不對，那是操盤手。與交易員不同的
工作內容
1、根據客戶投資指令迅速有效的執行交易，進行風險控制； 2、研究、分析市場信息和走勢，即時向客戶反饋投資目標的市場信息，為客戶調整投資策略提供依據； 3、協助清算數據處理，提供交易分析報告及投資組合； 4、證券交易資金交付辦理及其他工作； 5、參與證券投資類信託產品交易，管理業務設計
職業發展路徑
一般來說，證券交易員在半年內有80%被淘汰，剩下的20%有一半也會在接下來的6個月被淘汰，即一年後僅剩下10%。如此高的淘汰率顯示了證券交易員這個職業的高門檻，由「毛坯人才」成為一名證券交易員是很困難的事。證券交易員要對宏觀金融市場的變化十分敏感，同時還需要對微觀金融市場機會的把握能力，這個就靠平時的積累與戰時的果斷。證券交易員可以根據自身的情況參加證券從業資格考試。取得資格之後，進入相關領域，從一開始的普通職位到經理等管理職位。也可以運用自己累積的證券從業經驗，像兩個方向轉型，一個是成為證券專家，到高等院校執教，或者到企業去，為企業服務成為投資顧問等等。
期貨的差不多