期貨公司要提供工會會費嗎

『壹』 請問所有公司都要交工會經費么怎麼交這個經費有什麼用

根據工會法必須要交，不管你設沒設立工會，只要有人員有工資就需要交。

《工會法》第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員，實際上就是你得建立工會，不單獨建就得聯合建，建了就得交會費。

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工會經費是上交給總工會的，大部分地區由地稅機關代收，然後繳入總工會。總工會再按規定撥繳一定比例的工會經費給企業。

存在爭議的主要是針對2%工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質存有分歧。

『貳』 加入公司的工會要錢嗎

加入是不要錢的，但是實際上進去之後要繳納會費，一般按月或年收取，作為工會運營的公費。

『叄』 什麼情況下公司要成立工會，且要交工會經費

工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要來源。
工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，對此沒有什麼爭議。目前存在爭議的主要是針對2％工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質存有分歧。爭議主要有四種觀點。第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是政府的觀點；第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩餘價值的分配，這是一小部分人的觀點；第三種觀點認為其是屬於生產資料的內容，這是極少數人的觀點；第四種意見認為是混合性的，認為既有屬於勞動力價值的部分，也有屬於生產資料的部分，這同樣是一小部分人的觀點。總的來說，目前觀點主要集中在第一和第二種，並且是比較對立的。
根據《工會法》第四十二條規定，工會經費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（此項撥繳的經費可在稅前列支。）
（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
（四）行政的補助；
（五）其他收入。
基層工會不僅有必要的滿足活動需要的經費，而且由於是永久性組織，為開展活動要添置必要的設備，所以大多數基層工會還擁有一定的動產和不動產。

『肆』 作為分公司沒有工會也要交工會經費嗎

按照《工會法》規定： 1、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費 2、開業投產滿一年仍未成立工會的企業，按月向上級地方工會繳納全部職工工資總額2%的工會籌備金和全部職工工資總額0.5%的補償金，全額委託地方稅務機關代征。企業成立工會時，所繳納的工會籌備金按工會經費留成比例（即工會籌備金的60%部分），由各級工會返還企業工會；補償金上繳國庫。 所以不管你們公司是否建立工會，都需要繳納工會經費

『伍』 企業一定要交工會經費嗎

工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
如果公司成立工會組織，並且正常經營，是需要繳納工會經費。

『陸』 什麼情況下不需要繳納工會經費

工會經費是必須要交的，即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金。

公司滿25人必須成立工會基層組織，不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯合成立然後找所在地的工會聯絡，接受指導。

建立工會組織的企業、事業單位、機關按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。企業、事業、機關開業或者成立之日起一年內仍未依法建立工會的，從期滿後的第一個月起，應當按照全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。對逾期不繳工會經費的單位，按欠繳金額扣收滯納金。

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經費

1992年工會法規定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業、事業單位、機關按全部職工工資總額的百分之二向本單位工會撥交經費；建立工會組織的中外合資、合作企業以及外資企業依照國家有關規定向本企業工會撥交經費。這筆經費是在企業所有稅稅前列支的。工會收繳的經費用於開展各項工會活動，其中百分之六十留在企業工會，百分之四十上繳上級工會調劑使用。現在遇到的問題是，工會經費收繳相當困難，尤其是非公有制企業，拖欠、拒繳工會會費的現象嚴重。

因此，根據實際情況，新《工會法》規定各種所有制企業以及事業單位、機關按照統一規定的標准撥繳會費，並規定了執行程序：「建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。」「企業、事業單位拖延或者拒不撥交工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。」

法律責任

1992年工會法對某些企業拒不組建工會、不按規定撥繳會費、侵犯工會或者工會幹部合法權益等行為應當承擔什麼責任，由哪些部門按照何種程序加以追究，沒有具體的規定。過去在單一的公有制經濟制度下，一般不發生這些問題，企業所有制結構多樣化以後，這些問題逐漸增多，沒有相應的法律責任制度，對貫徹實施工會法，維護國家法律的尊嚴是必要的。

因此，新《工會法》增加了法律責任一間。主要內容是：

第一，對工會合法權益受侵犯的法律規定：「工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。」「侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。」

第二，對依法行使職權的工會幹部打擊報復的行為，增另處罰規定：「對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位和進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。」「因參加工會活動而被解除勞動合同的」，「由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應提的報酬，或者責令給予本人處收入二倍的賠償。」

第三，對職工因參加工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權，增加處罰規定：「職工因參加工會活動而被解除勞動合同的」，「由勞動行政部門責令恢復其工作，或者責令給予本人年收入二倍的賠償」，「違反本法有關規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的；（二）非法撤銷、合並工會組織的；（三）妨礙工會參加傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。」

第四，對阻撓工會或者職工依法組建或者參加工會，增加處罰規定：「阻撓職工依法參加工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。」

『柒』 每個公司都必須交納工會經費嗎

根據工會法必須要交，不管設沒設立工會，只要有人員有工資就需要交。

《工會法》第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員，實際上就是你得建立工會，不單獨建就得聯合建，建了就得交會費。

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主要用途

《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

『捌』 怎樣確定公司是否需要交納工會經費

一般納稅人好像都是要繳納的吧，不過這還需要看專管員定的稅種，可以去當地稅務局大廳詢問，或者登錄網上稅務廳查詢稅種，像有的公司繳了工會經費，有的公司不需要繳納

『玖』 期貨公司等機構加入期貨業協會要交多少會員費

你直接去期貨協會的網站看不就可以了？
樓上說的1個億應該是最低入會要求，而不是會費。

『拾』 企業必須交工會經費嗎

您好！沒有工會，則不要繳納工會經費。

假如設立工會，則需要遵循《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，按「每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費」。

但是稅務機關不會要求您單位繳納工會經費的，這個工會經費不是向稅務機關繳納的，只是在稅前扣除時，稅法要求提供工會的交款專用收據，才可以稅前扣除。

拓展資料：

企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。