期貨公司招聘為什麼限制年齡

㈠ 為什麼所有公司在招聘時都有年齡限制呢

怎麼會要求18--20?一般都是18--25,你所說的,我沒見過.

㈡ 為什麼現在招聘限制年齡35歲以下

這個也是看具體的職位的，不是所有的職位都是要求35周歲以下的，要是在企業工作，那就是
沒有這個要求的，一般來說公務員工作是要求這個年齡的，這個是國家的規定，沒有辦法。

㈢ 事業單位招聘為何年齡限制

年齡限制應該是根據崗位定的吧，比如山東省，初級崗位招聘需要42周歲以下，但是中高級的沒有限制。

㈣ 很多公司招聘為什麼都把35周歲作為年齡上限

我覺得肯定有各公司的道理。35歲確實是職場人的一道分水嶺，求職也比較困難，在職員工還得擔心自己會不會被辭退。總之35歲不容易啊。

四.35歲老人的思想開始固化

35歲時，由於生活經驗的影響，心靈和思想開始凝固。學習能力和理解新事物的能力肯定不如年輕人快。有些事情即使想改變也很難改變。作為一個整體，我們要不斷接受新事物，不斷創新。畢竟，只有創新才有力量。如果說思維是凝固的，沒有創新能力，當然，我們更願意招募一個年輕精力充沛的年輕人來補充新鮮血液。

㈤ 關於期貨市場的年齡限制問題

樓主：

這肯定是不行的，如果要用自己的名字開戶交易期貨的話，必須滿18周歲，滿18周歲在法律上指的是從你出生的那年那月那日起+18年，也就是必須過了生日才算滿18，差1天都不行

㈥ 用人單位招聘為什麼會有年齡限制

《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。‍

相關法律法規知識：‍
我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲；女16周歲至50周歲。

《勞動法》
第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

㈦ 為什麼外企招人年齡不限而內資企業招人卻有年齡限制

這個問題要歸結於外企和內資企業的提升標准有關系，在外企工作，一般是能力至上，而在內資的話，一般是看資歷來提升職位的。

內資企業只招收年輕人還有一個原因，那就是因為內資企業一般都是大家追尋的養老飯碗，如果不限制一下年齡，就會有很多中年人也去拼了命考，一旦考上了，無論他們對電腦的操作能力還是對工作上的靈活度來說，都不如招一些小年輕進來，所以內資企業招人是有限制的。

㈧ 招聘工作為什麼對年齡有限制

招聘工作對年齡有限制的原因：
1、超前的技術理念還不需要應聘者具備相應的工作經驗，創新能力和研發能力才是備受關注的，因此，一般在30-35歲的候選人是較合適的選擇。
2、超時、超強度的工作壓力需要一定的體力來支持，因此，選擇合適年齡的人是應該考慮一下的。
3、人類接受新知識的能力隨著年齡的增長會有一個下降，通常集中在35歲以後，因此，一個以新銳技術為企業核心價值的企業當然會顧慮聘用35歲以上的員工。當然，公司並非一味為年齡所困，如果技術過硬，或用人企業正需要相應的工作經驗或者相關技術資源，公司應該不會考慮求職者的年齡限制問題。

㈨ 為什麼很多的企業招工的年齡都限制在45歲以下啊,知道的請幫忙,謝謝!

1、企業招工一般都要上白夜班，年紀大的長時間上夜班估計受不了
2、45歲以上基本拖家帶口，很多也上不了夜班，家裡的事，孩子的事都比較多
3、年齡大了反應能力和接受能力都降低
4、與公司現有的人力有代溝，很多時候很難溝通，一個20多歲的班長很難管50多歲的員工

㈩ 為什麼現在好多招聘單位都明確年齡不超過35歲

理由很簡單，人很難永遠保持年輕，但是這世上永遠不會缺年輕人。我們都知道現在找工作競爭非常大，那麼公司在選擇員工的時候，為什麼非要選擇年齡較大，工作能力較弱的人，而不選擇年輕有活力的新人呢？

而人到了35歲，往往就有了一定的社會經驗和閱歷，那麼既然如此，一個35歲的中年人在這個時候離開原先的工作崗位，就會給人一種很不成熟的感覺。而這些中年人在找工作的時候，往往要求更高，所以公司一般會選擇將工作崗位給那些敢拼敢闖，但是對公司要求又不高的年輕人，而不是這些35歲的中年人。