⑴ 和期貨公司的一個員工有糾分警察有權不讓去那個期貨公司嗎『
和期貨公司員工有糾紛可以走正規途徑解決,如果是去期貨公司鬧事,期貨公司報警警察肯定是會干預的。
⑵ 在期貨公司當銷售員,現在全部員工都被刑事拘留,這種情況嚴重嗎
如果說你是在正規的金融期貨公司上班,那麼不可能全公司都被帶走,正常就是某某幾個員工出問題,被帶走的也就這幾個,涉及到全公司的,基本上這家公司的就是一家騙子公司了。
嚴重不?
不同崗位的人,涉案的嚴重度是不一樣的,比如人力部或者財務部,這些人未直接參與詐騙過程,涉案較淺,最多算一個包庇罪,一般有判刑也就幾個月,而且都是緩刑。但是銷售人員是直接參與一線詐騙過程的,雖然不一定是主犯,但是一個從犯肯定跑不了,所以這個罪責就比較重一點,基本上判罪都在一年以上,而且沒有緩刑。
總結
雖然目前找工作不容易,但是詐騙工作還是不要輕易涉及,因為賺這種錢,難以讓人心安,而且一旦涉案,基本上坐牢是版釘釘的事情了。互聯網金融泛濫之後,這個門檻更是被踩踏的幾乎沒有了,人人都可以說自己的金融從業者,各種不合規的金融交易平台和衍生業務也層出不窮,現在賺錢不易,要謹防上當受騙。
⑶ 四大國有銀行新進員工也有保護期嗎
國資銀行只要是編制內都有的。
⑷ 前幾天去銀行面試,裡面的經理說新人有三個月的保護期,請問保護期是什麼意思
保護期就是三個月內工資保障,以後就要靠業績了。
工資保障是禁止任意扣發工資和工資監督等制度。工資保障是禁止任意扣發工資和工資監督等制度。
由於我國各個地區之間經濟發展水平不平衡,工資水平與物價水平差別較大,因此《勞動法》第四十八條規定:「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案」。按照勞動法的規定,目前我國的最低工資標准都是按地區確定的,全國沒有統一標准。
(4)期貨公司員工保護期擴展閱讀
績效是一個組織或個人在一定時期內的投入產出情況,投入指的是人力、物力、時間等物質資源,或個人的情感、情緒等精神資源,產出指的是工作任務在數量、質量及效率方面的完成情況。 由此衍生出了績效管理的概念。
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。
⑸ 期貨公司員工辭職
看勞動合同法第37條。解除勞動合同是你的權利,也是你的決定,把你的決定書面通知用人單位即可。30天後即可走人。手機問題只能回答100字,無法詳細告訴你注意事項。如果需要,你可以來找我。
⑹ 期貨公司員工為什麼不能炒期貨呢
為了防止員工採用不正當的手段侵害客戶的利益(比如對沖、對賭,員工成交優先等),如果客戶知道期貨代理公司自己的員工也炒期貨,一般都會擔心收到不公正的待遇,從而影響客戶投資和客戶的數量,最終導致期貨公司的傭金收入減少。
⑺ 期貨公司員工有期貨賬號是否違規
違規。可以舉報了。但是要清楚是模擬賬號還是真實的期貨帳號。一般模擬賬號居多~
⑻ 我是從事期貨的一名員工,進入期貨公司半年多了,還沒弄懂甚麼是期貨.
不會吧朋友~~
你是期貨公司的一名員工啊~~
首先你自己應該要有清晰地路線~~
了解金融懂得什麼是金融!!
這裡面的內容很多漫漫學吧~~
至於你的工作~~
首先你要能清晰了解期貨~~
這個我就不在這里說了你的公司就是期貨公司啊~~
你怎麼會不知道什麼是期貨那??那說明期貨公司有問題~~
期貨的基本知識要精通~~要有屬於自己的交易風格和交易策略等~
己所不欲勿施於人~~你什麼都不懂怎麼 工作那~~你的 技術在哪裡~~你的 廣義金融概念在哪裡~~你的 經驗在哪裡 ~~你什麼 都沒有 怎麼 拉客戶那 怎麼能 服務好客戶那~~
你的 問題太難回答~~你要 從頭開始學需要 半年~~還別說交易了~~交易誰都 會~~但賺錢 就是另一回事了~~
記住~~一定 要有人性魅力和 技術魅力 這樣 才會有人追隨你~~
⑼ 剛上崗的證券員工有保護期嗎保護期內算連續工齡
工齡計算:
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡;
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算;
3.折疊工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。
⑽ 期貨公司正式員工待遇如何正式員工~~~~~~
這也要看,你那家期貨公司有多大,,客戶多不多,賺不賺錢,而定啊,,不是經紀人.不是操盤手.只是一個員工的話,,估計也高不到哪裡去...
我之前在,上海的國元,首創,期貨,都做過的,,像你說的那樣子,跟一般,公司員工工待遇資.差不多..沒什麼好比的,,!只是,做的事是蠻輕松的...