A. 杭州大型私募公司招聘我是一個投機者，在期貨方面花了十年時間去學習理論及國外投資大師的心得，因為我是
牛逼還是吹吹牛逼？
花10年的十年學習理論
這估計全國獨一份
不會有別的了
B. 期貨工作怎麼樣哪家公司待遇好
基本上現在期貨公司招聘的都是期貨經紀人、客戶經理之類的，一般要求就是從業資格證加大專，基本沒別的什麼要求。至於待遇的話、底薪的話都是少的可憐的那種，才進去的時候有那麼一千多的算是好的了。就向樓上所說的主要是提成，不過客戶坐上去了的話基本工資之類的都會慢慢提高。
想進期貨公司的話、可以加Q繼續交流。。
C. 期貨公司招聘的銷售是干什麼的，具體有什麼樣的條件才行
期貨經濟人就是為期貨公司找客戶的，工作當然是憑著三寸不爛之舌打動客戶讓他拿出錢來了，收入要看你自己的本事，現在的傭金不高，做這行難度不小啊，前景應該還還，股指期貨快上了，以後相對也許會好些．
D. 如何進入期貨公司上班
你好，進入期貨公司是比較容易的，關鍵是你從事什麼職位以及是否能夠轉正留下來。
期貨公司一直都招聘業務人員的，門檻也比較低。
E. 不想再獨自交易了，想進家期貨公司上班、交易，容易進嗎
哥們你和我差不多,我也是獨立交易了2年多,宅了2年多,在家過生活很散漫,很難融入這個行業,很難積累人脈,我也是找過很多招聘操盤手的公司,事實告訴我,中長線操盤手很難有地方要.最後我找了家券商開的期貨公司,因為看好股指期貨推出後券商的潛力.說實話,我真的很喜歡現在的生活,不耽誤我交易,還能享受公司的平台帶來的一些信息和資源,我剛工作了2個月,已經認識了不少客戶,真的很開心,因為我最終的理想是開自己的投資公司.最後祝你也能找到合適的公司.可以加我交個朋友,感覺我們的經歷很像.
F. 想去期貨公司工作 可是期貨公司全都招業務人員
首先說一下，很多期貨公司都在招人，多種職位都有：市場，客服，咨詢，研發，出市代表，盤手，主管，經理。
只要你具備他們要求的條件即可。我說的也是大的期貨公司，有名氣的。
當然任何事都沒有絕對的，如果兩個條件相當的人去面試，其中一個跟領導關系熟，那可能他就被錄取了。一般來說，這種行業沒多少什麼後門，首先得有經驗有能力。
下面給你舉個最近的例子，五礦海勤期貨有限公司北京總部最近在招聘出市代表。這公司屬於中國五礦集團公司全資子公司，大國企。它招聘出市代表的任職要求是:
1、具備期貨從業資格；
2、大專以上學歷；
3、上期所出市代表證書；
4、兩年以上上期所出市代表工作經驗；
5、身體健康，出勤率高；
6、工作認真、敬業、責任心強；
7、以往工作無重大過失記錄。
如果你是這個行業的新人，那做這個工作可能有困難。要想做的話，就先從基層開始吧，能力具備了，管理層自然會考慮你的。
G. 期貨公司招聘要求工作後待遇怎麼樣求解、、、順道給推薦幾個期貨公司，謝謝
期貨公司基本上就是後台、市場人員、研發
後台一般期貨公司都是一個蘿卜一個坑，工資2000-5000不等，工作相對輕松，基本上也沒什麼前途。
研發人員，一般期貨公司總部才招研發人員，學歷上要求會高一些，文筆上也有要求，最好時不時的能在報紙電視上露個小臉，混個臉熟。當然，也得有真才實學，如果老被客戶把你當當反向指標那你也混不下去。工資待遇基本上3000-15000吧，超過一萬的，那就得靠真才實學了。
市場人員，也就是客戶經理，開發市場的，說白了就是找客戶的，學歷上要求寬松一些，重要的是能力，待遇上是基本工資加績效工資，也就是底薪加提成，這個區別就大了去了，有的人做一年了還是一個月兩三千，有的人一個月能拿七八萬。壓力大，有能力的賺錢多。
其他待遇，五險一金，年終獎什麼的，各公司不一樣，有的公司有五險一金有的沒有。
期貨公司沒法推薦，看你看重的是什麼，是公司的名氣，還是賺錢多，還是福利待遇好。有名氣的公司不一定賺的多，福利待遇不一定好，適合自己的才是最好的。
如果你要做市場人員建議你剛開始去中糧、中期、永安、格林這些公司，這些公司待遇也都不一樣，但是能學到東西，做個一年，跳槽，去一些發展中的中等期貨公司，機會多多。
還有一點，別管怎麼樣，通過期貨從業考試是門檻，通過考試了期貨公司才能給你申請從業證，考試都考不過那你肯定進不了這一行，除非自己做交易。
H. 期貨公司招聘靠譜嗎
自問一下自己會什麼吧，你很懂期貨么？如果不是的話去了多半是做業務的，也就是拉客戶的，很不好做，月工資在1200-2000吧，基本不會超過兩千。
其實每次找工作都是一樣的，不管對方條件給的多麼優厚，先想想自己是不是值那麼多？自己跟別人比有什麼優勢?如果答案是否的話就請小心了！
I. 我剛被杭州某期貨公司錄用，但是發現他們一直在網上招人，而且應聘的人也不少，這是為什麼
如果你再呆一段時間就理解了，他們這是人海戰術，現在大多營業部也是靠這樣來提高業績，來一批，將你的能量釋放後，給你壓力，然後離開了，然後又來一批，又帶來些資源，類似於保險公司的招聘模式，但是這樣做有個弊端，就是無法建立員工的企業忠誠度，大家都是在恐懼與猜忌的辦公環境中度過的，但是這就是生活，看淡了，其實哪裡都一樣，關鍵是問自己，我是否來到這里，今天比昨天強一點，只有讓自己越來越強大起來，才能夠得到更多的機會。祝福你。
J. 期貨公司為什麼從不公開招聘操盤手或交易員
交易部指的是執行客戶交易指令的部門，不是你理解的代理客戶買賣的操盤手，現實工作中交易部的用人很少，不招聘也正常。想進交易部得有相關的資格證書，並不是有從業證就行的。