① 如何成為優秀的外匯銷售 外匯銷售話術學習
朋友也是啥都不懂，還是巨匯ggfx幫忙指導的，都成高手了呢，望採納
② 我們要求新些一點的外匯話術能幫忙嗎
什麼意思你的意思是想接觸一些新的外匯平台嗎
③ 我是做外匯方面的電銷的，能不能幫我想個能吸引住客戶好奇心和注意力的話術
挺有想法的
④ 高分！！！求外匯理財產品營銷話術
你說的是電話營銷中和客戶溝通時候的內容吧，要是是這個的話，我可以給你介紹一種方式，但是不一定適合你，可以嘗試一下：一、接通電話，首先要說先生或者小姐您好，我們是某某投資咨詢公司的，現在有一款非常適合大眾的理財產品，-------二、如果客戶直接說不需要，那麼用不著你說什麼客戶會直接掛斷電話，如果沒有的話，客戶會問你一些關於你們產品的相關東西，你就可以做一些介紹，三和客戶做深度回訪，了解他的情況做家庭回放，或者預約回放，都可以的。四。盡量把你們的外匯優勢適當的運用，這樣給客戶的感覺不是你在為了營銷而營銷，而是為了和客戶叫朋友而營銷，盡量把握一個人的心理，放平心態不要急功近利。這種電話營銷的方法很講究一個人的語言溝通能力 ，所以你要著實鍛煉一下自己。
⑤ 外匯黃金投資的銷售話術
你說的是電話營銷中和客戶溝通時候的內容吧，要是是這個的話，我可以給你介紹一種方式，但是不一定適合你，可以嘗試一下：一、接通電話，首先要說先生或者小姐您好，我們是某某投資咨詢公司的，現在有一款非常適合大眾的理財產品，-------二、如果客戶直接說不需要，那麼用不著你說什麼客戶會直接掛斷電話，如果沒有的話，客戶會問你一些關於你們產品的相關東西，你就可以做一些介紹，三和客戶做深度回訪，了解他的情況做家庭回放，或者預約回放，都可以的。這種電話營銷的方法很講究一個人的語言溝通能力 ，所以你要著實鍛煉一下自己。
⑥ 外匯銷售的話術有哪些
咱們要錘煉好推銷話術，這點非常非常重要。
如果我們做房地產銷售，假設從自己樓盤走到超市需要步行10分鍾，可以這樣說，我們樓盤旁邊就是超市，一根煙的功夫就溜達到了。這給客戶一個夕陽西下，抽著煙，人很慵懶地溜達到超市，好悠閑狀態。
⑦ 招聘話語怎麼寫比較吸引人
要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。
網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。
無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇範文：
因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
某市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡：
25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。
四、待遇：
⑧ 求……黃金外匯投資電銷話術
不管你做什麼行業，電話推銷話術是相通的。到阿里巴巴去經理人社區去看看吧，有很多經典話術，修改一下就成了你行業的。另外可參考證券期貨行業的話術。
⑨ 招聘話術
下面是九鼎話術公司，專業話術設計服務，請參考
1、通知面試
?
您好！我是九鼎話術文化傳播有限公司xxxx部xxxx。我收到您發來的簡歷或在網上搜索到您的簡歷，希望約您來公司面試，您現在講話方便嗎？
? （得到對方的肯定回答後）請您在x月x日x時x分，到xxxx（註：辦公地點，），您來的時候請帶上學歷/學位/身份證的原件和復印件、一張一寸正裝彩色照片。您到大廈一層後請搭乘您左手邊的高層電梯直到25樓，出電梯後右轉直走至2508室，先在前台領取一張應聘登記表，填寫完畢請打電話83663674與我聯系。如果您有特殊情況不能趕到，也請提前告訴我。
? 您應聘的崗位是xxxx部xxxx崗位。
? （正式內容通知完畢後，可以詢問）您對xxxx（辦公地點）熟悉嗎？是否能夠找到？（可以根據情況，告訴應聘者乘車路線；如應聘者無法如期面試，可以暫緩另外約定時間）
? （禮貌地說再見）
2、通知錄用
（前提是要保證已經與應聘者明確了崗位職責和薪酬待遇）
? 您好！很高興地通知您：您已經通過了合可成公司的面試（及測評），崗位是xxxx部xxxx崗位。
? 您近期到崗有無問題？
? （如果沒有問題）接下來公司人力資源部xxx小姐將正式發放錄用通知書。在報到5個工作日內會與您簽訂勞動合同。
? （如果應聘者近期到崗有問題，則與其溝通具體的到崗時間）
? 您還有其他問題嗎？
? （禮貌地說再見）
3、通知不錄用
對於外部應聘者，在確認應聘者不適合崗位要求後，可以禮貌地發一封郵件或簡訊（絕大部分應聘者目前都有的通訊方式），告知：「感謝您應聘合可成公司，經過慎重比較，我們已經招聘到了適合崗位的人選。您的簡歷我們已經存入公司人才資料庫，在以後有合適的職位時我們將會和您聯系，希望今後能夠有合作的機會！」
對於內部推薦人員，應分別告知推薦人和應聘人不錄用情況，根據實際情況婉轉謝絕。
對於內部應聘人員，可以發郵件告知「感謝您應聘xxxx部xxxx崗位，經過慎重篩選和比較，覺得您的情況暫時與崗位要求不一致，因此暫不考慮錄用。公司仍會積極的為內部員工創造發展的機會，歡迎您繼續爭取！」
4、背景調查
? 確定基本信息：
公司名稱_____________ 地址______________聯系人電話_____________職務____________
? 進行調查的內容：
您好！我是一家用人單位。（先生、女士）目前正在申請到我公司的工作，我想證實一下他提供的信息：
他（她）在貴公司工作的日期是從______年___月 到______年___月，是這樣嗎？
他（她）的職務/崗位是什麼？進入公司______________， 離開公司_____________；
他（她）說離開公司時的年/月薪是_________，這是否屬實？
他（她）的上級是如何評價他的？
他（她）的下屬是如何評價他的？
他（她）與周圍人相處的如何？
他（她）離職的原因是什麼？
他（她）的優點是什麼？
他的缺點是什麼？
1，請你做一分鍾自我介紹。
2，請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果 有，簡單講述。
3，請用一分鍾時間評價上一家公司及老闆。
4，請問你是由於什麼原因離開原來的公司？
5，你為什麼選擇我們公司？
6，請你講述一下自己最大的競爭優勢是什麼？
7，假如你現在沒有找到工作，你能維持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什麼？是經濟回報，能力提升還是未來發展空間？
9，你未來的目標和理想是什麼？
10，在我們公司，你最希望得到什麼？
面試官篩選參考：形象氣質佳，對公司文化了解，對企業價值觀認可。