A. 中華企購論壇 邀請碼怎麼得到
就是 我名子的後邊字母就是網址
B. 金融英語如何學
你好，我09年考過的這個考試，這個其實不難，你可以買本輔導書，淘寶上有，然後理解中文翻譯，背熟重要的片語就行啦，最好再弄點真題做做，別忘了多聽聽力題，考試的時候不怎麼清晰，准備3個月就行，考試不是很難，以你的水平沒問題，祝你成功！
C. 杭州金美象期貨軟體是騙局嗎
應該是垃圾小公司，反正知道不正規就對了，這種公司基本都是賺了一批錢就跑路的，哪有什麼誠信講！之前G20峰會關了不知道多少這樣的期貨軟體公司，估計現在風頭過了，開始出來忽悠人了
D. 我玩傳奇世界，想去結婚，不知怎麼走。請高手告訴我方法
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GBT1828700蜂窩電話用鋰離子電池總規范.pdf
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kitchenhaccplesroches E文版-pdf10頁.rar
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OHSAS18000職業健康與安全體系認證全套.rar
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PurchasingManagement工廠采購及采購管理教材-ppt130頁.rar
ST廣夏：股權分置改革說明書-pdf41頁.rar
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xxx咨詢--陝西新華書店戰略咨詢報告.rar
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xxx超市全套采購培訓資料及手冊.rar
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xx公司及子（分）公司股權管理方案-ppt139頁.rar
xx葯業有限公司xx項目戰略(全套).rar
xx集團有限公司2002財年伺服器網路事業部規劃-ppt58頁.rar
××制葯股份有限公司發展戰略報告-ppt71頁.rar
××區商貿流通產業戰略發展規劃-doc62頁.rar
××地質設計研究院項目管理全套.rar
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××小區觀濤苑物業管理招標文件-doc57頁.rar
××工貿有限公司企業文化及人力資源體系咨詢項目建議書-ppt71頁.rar
××科技股份有限公司-重大資產置換報告書（草案）-pdf147頁.rar
《淘汰落後生產能力、工藝和產品的目錄》（第一批）.rar
《淘汰落後生產能力、工藝和產品的目錄》（第三批）.rar
《淘汰落後生產能力、工藝和產品的目錄》（第二批）.rar
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一個六西格瑪黑帶項目3.rar
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三和國際發展戰略研究報告-ppt30頁.rar
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上海房地產開發作業指導書（全流程）-doc210頁.rar
專業講師培養系統及資料匯集.rar
中國制葯企業的營銷渠道研究報告.rar
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企業組建全套資料1.rar
供應鏈規劃-10個PPT e文版.rar
保山旅遊發展總體規劃-doc51頁.rar
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光大證券改制上市輔導手冊-doc32頁.rar
全球化之舞全文.pdf
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公路工程施工監理規范-doc110頁.rar
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北京北辰集團發展戰略報告-doc71頁.rar
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北大縱橫--XXX產權制度改革調查報告與MBO操作建議書-ppt82頁.rar
北大縱橫--寧波XX國際貿易有限公司成套管理設計-ppt46頁.rar
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南昌大市場商業調研報告-doc63頁.rar
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國泰君安_廈華電子——中華映管入主帶來實質利好.pdf
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安徽金大陸集團管理制度-doc155頁.rar
安達信：深圳科技工業園總公司戰略實施方案-ppt120頁.rar
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市政基礎設施工程施工技術文件管理規定-doc154頁.rar
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應對歐美客商驗廠員工培訓資料.rar
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建築工程管理制度-doc128頁.rar
開封錦綉堂營銷戰略方案-doc55頁.rar
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德隆戰略管理流程和制度-doc79頁.rar
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戰略導向整合管理(全套).rar
戰略規劃-doc178頁.rar
戰略規劃全過程-doc182頁.rar
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房地產開發企業會計制度-doc49頁.rar
房地產行業投資報告.pdf
新勞動合同法.rar
新華信—華融綜合投資公司內部評估和現有戰略診斷總結報告完整版-ppt192頁.rar
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新華集團市場調研報告-ppt171頁.rar
新版ISO14000環境管理體系內審員培訓教材-ppt456頁.rar
新疆八一鋼鐵集團公司物資采購管理制度pdf6頁.rar
施工項目管理手冊-doc335頁.rar
日本公司治理對企業競爭優勢的影響及其改革動因（武立東、李建標）.pdf
時代光華周坤：目標與績效管理.rar
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服裝企業實用生產管理課程-doc100頁.rar
杭州綠園花園高層住宅投標書-doc116頁.rar
某公司全套運營表單-DOC475個.rar
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某軍區干休所改造工程-doc94頁.rar
某大型地產企業集團新世紀目標管理流程.rar
某大型港企ISO9001：2000質量手冊.rar
某大橋公路工程施工組織設計-doc114頁.rar
某某公司表格大全-doc110頁.rar
某港資物業公司甲A級寫字樓物管全套文件.rar
某物業管理公司投標書樣本-doc178頁.rar
某航空快運有限公司發展戰略項目-市場評估報告-ppt176頁.rar
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櫻桃食品連鎖店營運手冊-doc303頁.rar
歐美客戶看廠流程.rar
歐美客戶驗廠作業指導書.pdf
歐美客戶驗廠細則.pdf
武漢後湖花園完整可行性研究報告-doc66頁.rar
水利水電建設工程驗收規程-doc189頁.rar
江蘇蘇源xx電廠招標文件-doc65頁.rar
沃爾瑪的物流運作給中國零售業的啟示-doc74頁.rar
流程圖（製造流程部分）.rar
海爾管理模式全集-ppt75頁.rar
海爾集團年度市場戰略企劃方案（電通廣告）-ppt120頁.rar
海爾集團調研報告-ppt120頁.rar
深圳市xxx擔保投資股份有限公司商業計劃書doc83頁.rar
瀾滄江－湄公河次級開發規劃-doc262頁.rar
物業管理工作操作規范.rar
物業管理工程維修部運行手冊-doc48頁.rar
物業管理標准作業規程(上)-doc135頁.rar
物業管理標准作業規程(下）-doc157頁.rar
物業管理表格大全.rar
環城路—廣園東快速路連接線第二標段市政工程補充技術規范-doc221頁.rar
白雲國際機場.pdf
監理工作流程圖（54個doc）--監理總程序.rar
直接營銷技巧-pdf167頁.rar
石化企業物流發展戰略研究—上海石化儲運系統整合改造-doc52頁.rar
破解壓力100招.rar
禮賓部各項操作流程及各類表格等.rar
第一節企業人力資源規劃ppt.rar
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第三節企業人力資源管理制度ppt.rar
第二節企業人員計劃的制定ppt.rar
經銷商實務-doc114頁.rar
績效管理溝通技巧ppt.rar
綜合醫院建築設計規范-doc85頁.rar
羅蘭貝格－中國××集團多元化投資業務發展戰略規劃-ppt29頁.rar
羅蘭貝格－人力資源管理總框架.pdf
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耶魯領袖訓練大講義.pdf
能源基金會資助項目-doc141頁.rar
蘋果橘子經濟學.pdf
葯品GMP認證用的文件樣板.rar
營銷體系發展研究項目研究報告（最終稿）-ppt86頁.rar
營銷公司銷售手冊正文.rar
著名咨詢公司--某大型集團戰略報告-ppt135頁.rar
藍海戰略.rar
診斷企業的五項指標和十項全能.pdf
談判能力與技巧-doc94頁.rar
質量成本分析案例.rar
超市管理大全-doc296頁.rar
路長全《有效營銷學》.rar
軟體項目開發的文檔(全套).rar
邯鄲市電信分公司「小靈通」市場營銷戰略研究-doc69頁.rar
郎咸平教授------收購與合並----PPT90.rar
鄭州清華園施工方案.rar
酒店業的戰略管理-ppt58頁.rar
酒店前廳和客房大部分表格.rar
酒店實用表格大全xls.rar
酒店消防疏散手冊.rar
酒店經理對康樂部的經營管理-doc55頁.rar
采購控制資料.rar
采購管理制度大全-doc58頁.rar
金輪針布流程管理體系和流程方案報告-ppt81頁.rar
錫宜高速公路(無錫段)工程投標書-doc39頁.rar
錦楓國際花園房展會客戶問卷調查分析-doc28頁.rar
長春國信集團投資有限公司--企業發展戰略規劃-ppt151頁.rar
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長沙xx工程建設監理公司管理制度-doc143頁.rar
非人力資源經理的人力資源管理.rar
韓國某著名公司員工評價制度ppt.rar
項目管理--TCL公司職業經理人才培訓課程-ppt181頁.rar
領導心理-ppt.rar
高效的培訓專家ppt.rar
高效能的思維習慣ppt.rar
高速公路隧道施工方案1.rar
高速公路隧道施工方案2.rar
麥肯錫中國移動總體戰略e文版-ppt74頁.rar
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國有企業人力資源管理的思考
傳統部門人事管理模式不適應管理特點和業務要求
中國的人力資源危機
企業動態戰略管理研究
再談執行力
縱觀人力資源開發的重要理論依據
人力資源管理中的「勢」
中小企業人力資源管理三維立體模式
從「制度管理」到「文化管理」
HR：莫忘「僱主品牌」
對民營企業人事管理的幾點思考
人力資源：我們還需要什麼？
以能力來衡量人力資源需求
企業核心競爭力培育新模型
為什麼說HR是第一資源？
創新國有商業銀行人力資源管理的措施
秦始皇用人之計：包容為上 容得下比自己強的人
專業人才缺位之現象解讀
僱主品牌：企業人才競爭新籌碼
論人才測評的靜態體系構建
HR規劃在企業中的應用和制定
人力資源外包——雙贏的管理模式
領導人才部署，創造最大價值！
人力資源部：要麼做強，要麼消失
人力資源成本量化管理
如何規劃HR的戰略夥伴角色?
沒有規矩不成方圓(3)
沒有規矩不成方圓(2)
沒有規矩不成方圓(1)
中小民營企業的人力資源管理瓶頸在哪裡？
人力資源規劃編制
風險投資公司的人力資源管理
人力資源，踏上戰略之路
如何將企業人力資源管理提升到人力資本經營
人力資源管理成就企業競爭優勢
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「HRM」危機之時顯身手
完善國企人力資源管理體制
企業核心競爭力的三駕馬車——「戰略、人本、文化」
人才競爭，小心輸在「潛規則」
人力資源中的「原罪」
避免死於「快速長大」
從自組織理論看智力資本的開發
日本企業人力資源管理模式
HR經理人眼中的企業家
互補：人力資源開發必備的思想
人力外包市場的現在與未來
戰略HR管理：六杠桿協調一致
我國人力資源的開發與管理的兩大任務
關於HR市場主體關系的再認識
HR開發對企業發展戰略的影響
7S模型與企業人力資源管理
不同發展階段中的人力資源戰略與策略
營造豐盈的人才庫存
戰略人力資源管理終結離職危機
內外兼顧的人力資源開發策略
試析現代企業領導者管理HR之術
如何實施平衡計分卡評估工具
市場環境下大眾傳媒人力資源管理
2005年HR最想做的三件事
用人如同結婚：不是合就是分
「人力資本入股」解析
「韓信跳槽」：人力資源事關企業的存亡
透析民企人力資源戰略需求分析
人力資源管理值得關注
李曉西談知本時代的人力資源
2005中國人力資源管理十大主題詞
實現人崗匹配的原理和方法
美國HRM回顧與中國HRM展望
以人力資源開發優化人力資源能力結構
人才儲備心中有數
人力資源管理的發展趨勢
人力資本保留：基於實物期權的分析
以科學的發展觀確立用人機制
韋氏管理思想精髓正是國內企業軟肋
戰略管理人力資源在企業的應用
BSC幫助製造企業提升競爭力
勢在必行的台企人才本土化
戰略管理面對現實你准備好了嗎？
「神形合一」的企業，才是有競爭力的企業
如何培養選拔優秀年輕幹部
如何制訂人力資源年度工作計劃
將傳統人事管理轉向資源開發型管理
人力資源配置的個人與崗位動態匹配模型
港口企業人力資源管理淺析
職位分析：夯實人力資源管理的基礎
如何實現企業人員的合理配置？
如何和諧地管理「特殊」的人力資本
企業的性質與人力資源管理
企業價值取向決定商業戰略
曾湘泉：國內企業人力資源管理五大問題
企業戰略：前瞻性決定發展性
目標管理 從誰的目標著手
打破阻礙有效戰略人力資源管理進展的8個神話
傳統基礎人事管理與戰略人力資源管理的對比
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從平衡計分卡的四維角度研究期貨公司長遠發展
把企業做大做強的三種武器
平衡計分卡和知識管理的關系
國企如何快速實現HR管理信息化
新經濟時代的企業人力資源管理
如何將公司文化與戰略融會貫通
弱勢公司如何才能吸引人才加盟？
中小企業如何化解人才危機
戰略就是革命
人力資源管理信息化過程中的誤區與思考
內外兼顧的人力資源開發策略
傳媒變革時期戰略性人力資源管理的新思路
企業人力資源管理：四大趨勢與戰略轉型
中外人力資源管理的差距
企業核心競爭力：無招勝有招
崗位、考核和薪酬的相互關系
人力資源價值鏈
人力資源戰略如何走
從人力資源角度看發展中民企
人力資本投資與物質資本投資同等重要
當代西方的戰略人力資源管理
如何培養高管人才
企業戰略目標與核心價值觀的關系
戰略規劃的是與非
讓員工做出最大貢獻
外商投資：如何應對人力資源管理挑戰
民營企業的HRM：走在專業化之外
如何卓有成效地開展人力資源的開發與管理工作
戰略性人力資源管理在我國國有財險公司中的運用
該留意僱主品牌了
人力資源管理如何成為民營企業發展的基礎管理平台？
人才爭奪——懸在老闆頭上的達摩克里斯之劍
學習松下企業管理方法一二三
淺談企業人力資源規劃
辯析企業人才的「留」與「流」
新木桶原理與人力資源管理的誤區
必須提高人力資本投資
解僱那些不能勝任工作的程序員
由「獵狗的故事」淺談人力資源管理
塔尖和塔腰的分工與合作
透析私有企業的人力資源管理
如何經營家族企業：走出人力資源管理五大誤區
算算勞動力的相對成本
有效的人力資源管理是企業利潤之源
人力資源組織
21世紀中國人才戰略
公司如何實施戰略人力資源規劃
人才：離開日企的六個理由
做營銷的HR人士
中國企業人力資源管理模式
人力資源管理，人人有責
「拿來」抑或「個性化定製」
ISO9000在中國的困境：沒有人力資源管理行嗎？
尋找基業長青的企業機制
該走的不走，該留的留不住
解讀壓力
組織架構：促成眾人同心協力的利器
人才，可以培養也可以掠奪
老闆的煩惱——談民營企業的用人困惑
假如沒有「加西亞」
企業組織能力與人力資源管理
如何留住關鍵員工 留人留心發揮更高績效
國企改革中的人力資源戰略
尊重他才能留住他
迷茫的人力資源管理帶給我們的是什麼
有效人力資源管理技巧
淺論企業人力資源管理的誤區
亞洲頂級公司面臨嚴峻挑戰
企業發展壯大後，如何解決人力資源管理的滯後？
人才何以不出成績
繼任計劃：公司如何避免曇花一現
你能留住身邊的「韋爾奇」嗎？
淺談電力基層企業人工成本管理
將人力資本指標寫入年報
人力資源管理四大機制
緊急應對以偶然形式表現的必然
警惕「非典型企業人才」
從「人本管理」到「能本管理」
人力資源管理部門的營銷本領
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人力資源部的「七宗罪」
虛擬人力資源理論初探
HR要問四個「是否」
人才與人材
構建以「人力資源價值鏈循環」為特徵的人力資源管理體系
人才、核心競爭力與機制
管理才是真正的核心競爭力
集團公司與分公司HR角色扮演
傳統企業組織結構模式的比較分析
注重人性管理
人力資本參與收益分配的理論基礎
企業組織結構模式之球隊組織特徵分析
知識管理到底管什麼
關於跳槽的「社會協同論」
國有資產流失的另一種體現方式
核心競爭力與投機競爭力
怎樣制定你的人力資源戰略
西門子高層談人事管理
讓人事經理們告別焦頭爛額的日子
劉邦、劉備的用人之道
六西格瑪(6σ)與戰略人力資源
民營企業如何留住人才
天堂正在塌方
民營企業人力資源管理變革
淺議企業對員工的壓力管理
解決人才危機之道
人力資源管理部門的行銷本領
互為顧客 持續激勵
當人力成為資本
如何實現人力資源外包和人力資源租賃在中國的有效發展
如何使組織取得成功
HR的權威
人力資源部在危機中的職責
基於人力資本特定性的僱傭模式與薪酬制度特點
如何評量合理的人力成本結構？
人才的識別與管理
以人力資源創造競爭優勢
開啟企業人力資本管理的三把鑰匙
以人為本，動態激勵
以4P策略建設「僱主品牌」
中小企業HR管理的「三維立體」模式
人力資源概念和內涵給我們的啟示
戒煙減肥與企業戰略
加強房地產企業人力資源管理的價值及途徑
怎樣做到有價值的人力資源管理？
從故事看HRP之二：人力資源需求預測
從故事看HRP之一：人力資源戰略規劃
人力資源管理的重心
世界一流企業比還有哪些差距？
管理：最痛苦的原來是英雄
人力資源管理中的全視角績效考核法
如何實現薪酬體系與績效管理體系的戰略協同
終結績效之痛：整合績效管理
績效管理PDCA循環
人本管理應基於績效而做
也說績效管理
HR管理中的全視角績效考核法
如何對評估者進行評估
如何衡量真正員工績效
如何制定績效評估體系
實施平衡計分卡時應注意的問題
結合績效管理推進6σ管理法
讓員工在績效跑道上接力
績效管理「基本法」
六步做好年終考核
一個制度量到底 績效考核病了
利用BSC保持平衡
如何做好360度評量回饋
比例控制考評
年終考評，能否加點「火葯味」？
政府績效評估在困惑中前行
不要讓績效管理有痛感
企業動態管理工作中存在的問題及對策
強化績效衡量提高戰略清晰度
提高績效的「三分」
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怎樣設定績效考核指標
量化崗位工作任務的方法
考評有效性依賴於管理體系的建設
年度績效「體檢」你參與了嗎
績效考核中的「從眾心理」
德魯克的目標管理績效考核是對中國管理最具有破壞性的力量
強化績效衡量提高策略清晰度
360度反饋法:關注員工未來發展
企業：年終別忘用「薪」
業績提升之路：改善自我
論績效考核的推行與完善
如何甄別真正的業績英雄
年終獎激勵：薪酬就是溝通
如何不讓年終考核流於形式
解開業績疲軟的謎團
企業驅動力的源泉
把團隊績效注入個人考績里
團隊績效中的情感因素
年度績效評估的意義和實施
將「戰略」量化為員工業績考核指標
建立高績效的工作環境
怎樣設計能力考核指標
如何有效地增加團隊績效？
國有企業績效管理三思
績效管理，做一天和尚撞好一天鍾
年底分紅:高管薪酬凸顯兩大變化
知識員工的績效考核
ERP選型與實施
職能部門該怎麼考核
如何量化與考核銷售人員的客情關系
企業如何有效實施平衡計分卡
留住核心員工指南
測評：為管理系統故障報警
企業ERP實施規劃十大要點
績效管理方案的設計步驟
消除績效考核中的模糊認識
目標管理：贏得時間的技巧
企業日常績效考核實施步驟
完整的企業績效管理BPM應用要具備五個特徵
績效考核如何才能達到實際效果
績效管理在民企中的障礙及解決辦法
績效考評中需澄清的N個問題
績效工資成功實施的三方面你了解嗎？
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組織目標導向的員工績效計劃
當考核遭遇量化
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如何解決跨部門之間不平衡的員工績效工資
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心理培訓 績效提升的「催化劑」
怎樣設計能力考核方式?
利潤分享考核法的作用
KPI——企業績效管理的基礎
員工評估「加速」還是「急剎車」？
績效考核，如何才能見績效？
績效管理：軟硬兼施的藝術
如何走出績效考核失敗的怪圈
績效管理在企業文化中的作用
績效管理，讓單位員工都得「A」
企業應關注多層次績效管理實施
企業崛起須建立「高績效」組織
企業績效評估中的十種愚蠢行為
「模擬成本制」，讓績效動起來
找出「不拉馬的士兵」提高管理效率
績效管理的「軟、硬」功夫
企業績效管理的建設
突破目標考核六大誤區
以MBO為導向的績效管理
績效管理：為員工激勵加一把勁
績效考評考核對象是人還是工作表現？
如何對實習生實行有效的績效評估？
企業績效考評的七大風險都是什麼？
績效管理「3+1」
績效面談不再尷尬
員工績效排名爭論多 不能只有ABC
360度評估反饋——貨真價實的多棱鏡
目標協定的結果---阻礙績效
如何讓團隊增效
績效考核－關注過程還是關注結果？
績效考核與員工積極性
向老闆show出訓練績效!
透視平衡記分卡
企業如何建立完善的績效管理體系系統
人力資源國際化績效評估方法
不同規模企業績效管理系統
企業應該如何去角色定位？
矩陣管理：讓「大象」輕盈起舞!
用網路管理企業
企業績效考評過程中常見的考評誤差及相關對策分析
程序運作與法律規范
銷售人員績效考核的公平性
績效管理的邏輯順序不可違反
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績效考核實踐中存在的問題及對策
績效溝通與改進中的情感困境思考及對策探討
建立內部客戶帳戶彌補KPI考核的不足
KPI如何實現企業的戰略導向作用
關於績效管理系統的18點重要提示
平衡記分卡如何在業績管理中運用？
KISS你的戰略和執行
績效考核，怎樣「考」出實效
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如何設計績效指標
平衡記分卡理論為何會得到如此高的評價呢？
建立科學有效的績效管理系統
如何使平衡計分卡發揮威力
績效考核工作釋疑
從「績效考評」到「績效管理」
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以績效管理促進成長
關於對人力資源派遣服務績效管理的淺顯看法
績效考核為什麼會失敗?
績效考核與企業發展
全面構建企業績效管理體系的方案設計
怎樣才能進行績效考核？
談制定績效考核標准 不要看飯添菜
績效衡量的四個陷阱
績效與薪酬的關聯度問題
如何讓績效考核不走樣(一）
如何讓績效考核不走樣（二）
目標成果發表考評
績效管理系統及作用
績效考核的力量
目標管理與績效考核(3)
目標管理與績效考核(4)
目標管理與績效考核(2)
目標管理與績效考核(1)
如何對考核結果進行分析以改進員工績效
建立以戰略為導向的績效考評模式
電信企業績效考核指標的灰色預測模型
平衡計分卡的因果關系及戰略圖
告訴你一個真實的績效考核（二）
目標管理
當360度考評不再發揮作用 企業老闆面臨困境
淺議國有企業績效管理的現狀和對策
告訴你一個真實的績效考核
通用的薪金和獎勵制度
以迂為直和順勢而為
影響目標管理有效性的要素的分析
電信運營流程的KPI管理
我眼中的如何進行物流績效管理
淺析績效管理
績效考核與管理假設
成功實施績效評估並非易事 有「五項注意」
度量「績效」與「工資」
考核標準的量化管理
知識經濟時代的績效管理
績效反饋面談的SMART原則
如何規避績效評估中的偏誤
平衡記分卡：競爭戰略導向還是利潤導向
沒有戰略，就沒有平衡計分卡
小老鼠引發的績效管理
績效考核待解七個「結」
知識資本報酬與績效評價
對教師績效評估的研究
媒體該如何考核自己的員工？
規避操縱指標陷阱
企業績效管理的誤區與戰略績效管理
如何對管理人員實施績效考核？
績效管理演義（上篇）
績效管理演義（中篇）
績效管理演義（下篇）
考核之後做什麼
歐洲三國企業人員的績效考核
平衡計分卡實施過程的盲點
業績考核的得與失
績效管理實戰手本
http://www.broadhr.com
平衡記分卡：請戰略下高閣
解僱：「誠實的殘忍」
HR人員在績效管理中的角色
怎樣設計能力考核指標
淺析企業績效管理中的幾個問題
績效考評結束之後還要干什麼？
企業如何對待「末位淘汰制」
以MBO為導向的績效管理
讓績效跑起來
績效評估在實踐中的應用
診斷目標管理何以「迷失方向」？
該扣誰的錢？——一個來自績效評估的小故事
提升人力績效是企業成功的關鍵
企業文化與績效管理
360度績效評價的障礙
績效管理整體解決方案
考評的有效性依賴於績效管理體系的建設
財務、客戶、內部流程、學習與成長，一個都不能少
考評激發業績
「關注結果的績效管理」的局限性
績效管理，除了量化你還