⑴ 期货公司业务员推荐客户开户是不是有提成
是的，而且这是衡量业务员业绩的最重要标准。
⑵ 是否期货客户每次交易产生的手续费，居间人都可以提成呢
1.只要是从居间人开户的都是
2.客服经理倒不一定吧，计算业绩
3.都差不多、要手续费、股票的费用更多
⑶ 期货工作人员拉一个客户有多少提成是怎么给算提成的
期货中你的提成是从客户的手续费里面提取的，期货公司会扣掉交易所的费用，或许再扣掉公司的规定的费用，那剩下的，20左右，就是你的佣金（期货经纪人 拿的提成叫佣金）
⑷ 听说开期货账户经纪人提成，我自己在期货公司开的账户谁提成呀
谁授里你开户的那人，就是接见你的那人
⑸ 期货业务员的提成是不是太低了
假如你是期货公司员工的话这你没得选择，决定权都在公司，你不服的话你可以跳槽，但是你基本没有和公司讨价还价的本钱。假如给你一个人加的话，就必须全部员工都要加，这个成本提升是很大的。
另外个途径就是做独立的居间人，这个每笔成交提的比员工多，但是你是没有固定底薪的，收入完全靠提成。假如你手中客户资源多的话，你就有本钱和期货公司讨价还价。但是居间人不适合新手，你还是好好学点经验，至少过个半年再考虑这个吧。
初中课本就教过你了，老板就是靠剥削你才能开豪车住豪宅的。
⑹ 客服人员的提成怎么计算
很多店铺背后并不是只有一个掌柜，大多数的掌柜都请了专门的客服负责接待客户，对于一些经营的比较大的店铺，在这一方面做的比较完善，根据岗位要求，设立了各种各样的岗位，岗位分工十分细致，有售前客服，售后客服，制单客服等等。
说起薪资问题，各位店主们又要头疼了，虽说金钱不代表所有，但订少了，员工心里会有意见，人心散了，队伍就不好带了;订多了，公司开支又大了，有点吃不消，特别是对于客服多的公司，如何平衡众多客服之间的薪资，也是一件非常头疼的事情。那么究竟要怎样来计算才比较合理呢?
目前很多卖家采用的政策是，一口包办，员工工资一个月固定XXX元，也有一些走在前沿的店铺，根据底薪加提成的方式来计算，本人认为，后一种方式，比价适合销售客服，以来有利于激发客服的能动性，多多创造销售业绩，另外一方面，按照这种模式还可以选拔出优秀员工，淘汰不合格的员工。
按照后面这种方式，又可以细分为2种情况，一种是客服从每月的销售总业绩中平分提成，另外一种是每个客服根据自己的销售业绩拿提成，这样就避免了吃大锅饭的情况发生，大家都会努力向前冲。
在计算提成的时候，不妨再加上一些因素进去综合考虑，这样显的比较公平。
第一、比如对于闷拍的订单，客户直接拍下没有跟任何客服联系，那么这一块的提成怎么来算?有的店铺是不算到客服提成中去，有些店铺是每个客服轮流拿一段时间，我觉的按照客服人数来平分是比较合理的，这样看起来相对公平合理一些。闷拍的订单提成，说多不多，说少不少，但是对于员工来说，会让他对你产生2种截然不同的感觉，轮流拿这一部分的提成，又会受到淡旺季的影响，所以综合来看，还是大家平分比较合理。
第二、参考售后客服那边反馈的数据，销售客服在当月的订单当中，公司花了多少成本去处理售后问题，对于客服因素带来的成本，如果超过一个底线，那么该客服就要承担相应的责任。这样就可以避免一些销售客服片面追求销售额，只管卖出产品，不管后期影响，给公司带来不必要的损失。
我之前做的网店，算成交额的软件是用 淘宝E客服绩效器的。总的成交额 X 2% = 提成，网店生意好，提成是比较可观的。
⑺ 客服人员的提成该怎么计算
同样都按照3%计算就可以，毕竟客服是靠自己的努力完成的客户开发工作，即使是公司过去失去联系的客户。
⑻ 期货公司的客户经理一般业务提成是多少
根据业绩，金额是分档的，拉的客户越多，入金越大，交易越频繁，提成越高啊，提成比例各个公司不太一样，总的来说没有居间人高，居间人大概有50%以上的提成。
⑼ 期货经纪人怎么算提成
不是都这样的，很多期货公司经纪人没有底薪的，是按照净佣金的百分比来提成的，比如30-50%，然后扣税
你挣不到提成的原因是，你拿了底薪，而提成未超过底薪，其实你客户交易量小的话，这样对你是有利的